신동아건설주식회사

고객만족의 가치를 창출한다.

• 1.고객존중
  • 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최고의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
  • 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공한다.
• 2.고객보호
  • 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
• 3.품질경영
  • 품질경영을 통한 고객만족의 가치창출에 기여한다.
  • 고객의 소리를 소중히 여기고 품질 및 서비스 개선에 적극 활용한다.

건전 경영, 정보제공으로 주주의 권리를 보호한다.

• 1.주주의 권익 보호
  • 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
  • 경영 정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
• 2.정보제공의 활성화
  • 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
• 3.투명경영
  • 회계정보의 신뢰성을 제고하고 투명성의 확보를 위해 노력한다.

임직원에 대한 인간존중, 인재육성, 공정한 대우를 한다.

• 1.공정한 대우
  • 임직원에 대한 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
• 2.근무환경 조성
  • 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
  • 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
• 3.인재경영
  • 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 인재육성을 지원한다.
  • 성공적인 회사의 인재상을 제시하며, 적극적으로 육성한다.

공정한 거래와 상호협조를 통해 공동번영을 추구한다.

• 1.공정한 거래
  • 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축하고 공동의 발전을 추구한다.
  • 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
• 2.공정한 경쟁
  • 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.

인류사회의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.

• 1.국내외 법규의 준수
  • 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반법규를 준수한다.
• 2.환경보호
  • 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
  • 친환경 경영을 지향한다.
• 3.사회공헌
  • 생산성의 향상, 고용의 창출, 조세의 성실한 납부 및 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

준법·성실·청렴하고 신용과 품위를 유지한다.

• 1.공정한 직무수행
  • 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평무사하게 업무에 임한다.
• 2.건전한 기업문화 정착
  • 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
  • 임직원은 회사 내 상하·동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 조직 문화를 창출한다.
  • 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련 법규와 회사의 규정을 준수한다.
• 3.윤리강령의 준수
  • 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우에 해당행위에 대한 책임을 진다.
• 4.기밀유지
  • 임직원은 회사의 자산을 보호하고 업무상 습득한 회사의 기밀을 외부에 유출하지 아니한다.

부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(이하 청탁금지법) 등 제반 법규를 준수하여 공직사회 신뢰향상에 기여한다.

• 1.부정청탁 금지
  • 임직원은 직접 또는 제3자를 통하여 공직자 등에게 직무와 관련한 청탁을 절대 금지하며 민원 등 특정행위 요구는 적법한 절차를 통해 제기한다.
• 2.금품 등 제공금지
  • 임직원은 직무 관련성, 대가성과 관계없이 공직자 등에게 불필요한 금품이나 향응을 제공하지 않는다.

고객신용정보 보호 행동지침

• ①고객정보가 기재된 문서, 프로필 등을 외부에 유출하지 않는다.
• ②고객정보가 기재된 문서를 책상 위에 놓거나 컴퓨터 화면에 표시한 채로 두는 등 다른 사람의 눈에 쉽게 보이는 장소에 방치하지 않는다.
• ③고객 본인의 동의 없이 타인에게 전화, FAX, 이메일(e-mail) 등을 통하여 고객정 보를 제공하거나 송부하지 않는다.
• ④고객정보를 취득하기 위하여 다른 사람의 이름이나 비밀번호를 도용하여 회사의 전산시스템에 접근을 하지 않는다.
• ⑤외부 컨설팅 등의 목적으로 고객정보를 부득이하게 타사에 제공해야 할 경우, 반드 시 해당업체로부터 보안서약서를 수취하여 정보가 악용되는 일이 없도록 한다.

금전에 준하는 선물 행동지침

• ①공직자 등 이해관계자와 직무의 상관 관계없이 감사의 표시로 주고 받는 경우라도 5만원 이상의 가치를 가지는 물품은 원칙적으로 금지한다.
• ②우송되거나 자리를 비운 사이 놓고 가는 등 자신의 의지와 무관하게 받았더라도 수령일 기준 2일 내에 되돌려 주어야 하며, 관련 사실을 보고한다.
• ③보낸 사람이 불분명하거나 부득이 수령한 경우에는 소속 상사에게 보고한 후 처리지침을 받도록 한다.
• ④소속 상사는 위 사실을 보고받은 후 물품을 되돌려 주는 것을 원칙으로 처리하되 부득이 발송인이 불분명 하거나, 식품과 같이 변질의 우려가 있는 경우에는 "불우이웃돕기" 등 공적인 활동에 사용하고 조치결과를 감사실에 보고한다.

경조 관련 금전 등의 행동지침

• ①공직자 등 이해관계자와 경조사를 사유로 기준금액을 초과하는 금품 등을 제공 또는 수수하지 않는다. 다만 개인적인 친분관계나 사우회, 동호회, 동창회, 친목 회 등을 통한 일정기준에 따른 축하, 위로의 표시는 예외로 한다.
  [사내 게시 기준]
  • 가.경사
    본인 결혼 및 부모(배우자) 회갑, 고희와 자녀의 돌
  • 나.조사
    배우자 및 (조)부모(배우자 포함)
• ②상기 ①항과 관련하여 제공 또는 수수하는 경조금은 사회통념상 인정될 수 있는 범위를 초과하지 않아야 한다.
  [경조금의 기준금액]
  • 가.경사
    임직원 : 10만원(단체명의 동일)
  • 나.조사
    임직원 : 10만원(단체명의 동일)
• ③기준금액을 초과하는 경조금을 제공 또는 수수받은 당사자는 조치내용을 부서장 에게 보고하고 부서장은 관련 처리지침에 따라 조치한다.

교통 및 편의 접대 시 행동지침

• ①공직자 등 이해관계자와 외출, 출장 등과 관련하여 숙박비, 교통비 등을 제공 또는 지원받지 않아야 한다.
• ②공직자 등 이해관계자가 주관하는 세미나 등에 참석하여 공식적으로 숙박, 교통편을 제공 또는 지원받는 경우에는 사전에 소속 상사의 승인을 득하여야 한다.
• ③공직자 등 이해관계자에게 불가피하게 편의를 제공 받았을 경우에는 그에 합당 하는 정당한 대가를 지불하여야 한다.

행사관련 행동지침

• ①창사기념 등 회사 및 본부 단위의 공식적인 행사를 제외한 부서단위 행사, 동호회 행사 등에 이해관계자를 참석시켜서는 아니 된다.
• ②행사 성격상 이해관계자를 초청할 필요가 있는 경우에는 담당임원의 사전승인을 받도록 하되 초청 시 이해관계자에게 찬조금품은 받지 않는다는 것을 사전에 통 보하여 행사 참석에 부담을 느끼지 않도록 한다.
• ③공직자 등 이해관계자의 행사 참석과 관련하여 5만원을 초과하는 현금이나 물품 을 제공 또는 수수하지 않아야 한다.
• ④식품 등과 같은 변질의 가능성이 있는 물품과 같이 부득이 수령할 수밖에 없거나 5만원 이하의 소액 물품(음료수 등)은 행사 책임자가 이해관계자에게 감사의 표시와 함께 향후 이런 일이 재발하지 않도록 당부하고 동 사실을 감사실에 보고한다.
• ⑤사무실 이전 등의 경우 가져온 5만원 이하의 소액 물품(벽시계, 화분, 거울, 휴지 등)을 부득이 수령한 경우에는 부서장이 향후 이런 일이 없도록 당부한다.

공직자 등 이해 관계자와 접대 시 행동지침

• ①공직자 등 이해 관계자와의 상담이나 회의 중 부득이하게 식사를 하게 되는 경 우에는 인당 3만원 이하를 원칙으로 한다.
• ②인당 3만원 이하의 간단한 식사비용은 사회통념상 이해관계자가 지불할 수도 있으나 그 횟수는 월 2회를 초과해서는 안 된다.
• ③공직자 등 이해관계자와 불가피하게 인당 3만원을 초과하는 식사를 제공 또는 접대를 받은 경우에는 관련 보고서를 작성하여 부서장에게 보고하여야 한다.

사적 이익 관련 행동지침

• ①회사의 업무수행은 관련 제 법령, 제반 사규, 회사의 방침 및 절차를 준수하여 처리하고 업무분장 및 규범상 그 판단이 불분명한 경우와 같이 지침 등이 모호한 경우에는 회사(관련부서)의 해석을 받아 처리해야 한다.
• ②회사 경비 사용시 반드시 영수증을 받고 분실한 경우에는 해당 업체로부터 재발급을 받아 처리하며 신용카드 사용을 원칙으로 한다.
• ③예산은 계정과목별로 사용해야 하며 부득이한 계정과목 변경 시에는 회사의 기준 및 절차에 따라야 한다.

회사 자산의 사적 사용 관련 행동지침

• ①회사 자산은 반드시 공적인 용도로만 이용하되 부득이 개인용도로 회사자산을 사용해야 할 경우에는 부서장의 사전 승인을 득하여야 한다.
• ②회사에 근무하면서 취득한 정보(고객정보, 사업정보 등)는 소유권이 회사에 있으 므로 아무리 사소한 정보일지라도 임의로 유출하거나 사적으로 이용해서는 안 된다.
• ③회사 공금, 경비 등의 사적 사용 및 착복은 범법행위로 법적 책임이 수반되므로 이유를 불문하고 경고조치 이상의 제재를 받는다.
• ④임직원은 회사에 손해가 초래될 수 있는 사안이나 여건을 인지한 경우 회사에 그 사실을 알리지 않음으로써 손해가 발생되면 그 책임을 면할 수 없으므로 즉 시 관리자에게 보고해야 한다.

겸업 및 부업금지 행동지침

• ①임직원은 회사업무에 최선을 다하고 업무시간 침해 및 업무능률 저하를 줄 수 있는 용역을 수반하는 겸업 및 부업행위를 하여서는 아니 된다.
• ②업무에 도움이 되거나 회사 이미지 제고 등의 효과가 있는 경우라도 회사의 사전승인을 득하여야 한다.

이해관계 상충 시 행동지침

• ①임직원은 자신이 수행하는 업무가 자신의 이해와 관련되거나 친인척이 업무관련 자에 해당되어 공정한 업무를 수행하기 어려운 경우 당해 업무의 회피 등에 관하여 부서장 또는 감사실과 협의 후 처리하여야 한다.

복무 윤리관련 행동지침

• ①회사업무와 무관한 인터넷 이용을 자제하고 상습적인 채팅을 금지하며 근무시간 중 사이버 주식거래 등 사적인 영업행위를 해서는 아니 된다.

부당한 업무지시 행동지침

• ①상사의 직무유기 사실을 인지하였을 경우 또는 상사의 지시내용이 부정, 비리와 관련되어 있거나 회사에 중대한 영향을 끼칠 소지가 있는 경우에는 내부신고제 도를 이용하여 감사실에 보고한다.
• ②일반적인 업무처리상의 부당한 지시는 먼저 상사에게 지시내용의 부당함을 밝히고 거부해야 하며, 수용되지 않거나 개인이 불이익을 당하는 경우에는 감사실에 통보한다.

부하에게 금품 및 향응 요구관련 행동지침

• ①상사에게 개인적으로 금품을 제공하는 것은 승진, 고과, 연봉 등에 혜택을 받기 위한 청탁으로 보일 수 있으므로 금지한다. 단, 상사의 생일이나 전근 등 특별한 사유가 있는 경우 부서원들이 성의를 모아 가벼운 선물을 하는 것은 예외로 한다. 단, 인당 5만원를 초과하지 않아야 한다.

직원 상호간 금품수수 관련 행동지침

• ①상사가 금품, 향응 등을 요구하는 경우 내부신고제도를 통해 감사실에 보고하여 개인적인 불이익을 받지 않도록 한다.

직원간 금전거래 금지 행동지침

• ①직장 동료간의 금전거래는 채무불이행 등 문제가 발생할 경우 동료간의 관계가 악화되어 근무 분위기를 해치거나 회사업무에 지장을 초래할 소지가 있으므로 금액이 총액 10만원 미만 및 채무 불이행 등의 우려가 없을 경우로 한정 한다.
• ②업무(또는 인사고과)와 관련되는 부하로부터의 금전차용은 이자지급 여부에 관계 없이 금지한다.
• ③대출을 목적으로 하는 재직증명서 발급 시에는 용도 및 상사의 부당한 압력여부를 반드시 확인하도록 하며, 특정인에 대한 과다한 대출보증 여부에 주의를 기울이도록 한다.
• ④건전한 동료관계를 해치는 일체의 행동 및 상습적인 도박행위는 엄격히 금지하고 건전한 여가시간 활용을 위해 노력해야 한다.

임직원간 업무 점검관련 행동지침

• ①임직원간 감사, 품질점검, 지도점검 같은 업무수행 중 부득이하게 점검자와 수검 자간에 식사를 하게 되는 경우에는 점검자가 비용 부담하는 것을 원칙으로 한다. (단, 식사비용은 인당 1만원 내에서 지출한다.)
• ②수검자는 점검자에 대하여 식사 후 추가 음주 제의를 하지 말아야 하며, 점검자도 추가 음주 제의가 있는 경우에는 정중히 거절하여야 한다. 단, 부득이하게 추가 정보교류 등 시간이 필요할 경우에 한하여 1차를 원칙으로 한다.

성희롱 행동지침

• ①성적 굴욕감, 혐오감, 위압감을 느끼게 하거나 성적인 시선, 비난, 농담, 신체접촉 등 의 행위 및 상하간 또는 무분별한 언어폭력 행위는 성희롱으로 간주하며, 이를 금한다.
• ②임직원은 상호간 상대방을 존중하여 평등하고 인격적으로 대우하며, 성희롱의 심각성을 인식하고 이를 삼가 해야 하며, 주위에 피해사례가 있는 경우 적극적으로 조언하거나 내부고발제도를 이용하여 감사실에 통보한다.

직장 내 괴롭힘 금지관련 행동지침

• ①임직원간 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.

행사비용 부담 관련 행동지침

• ①부서 회식 또는 공직자 등 이해관계자와 행사 참석 시 타 이해관계자를 동반하여 비용을 부담하도록 하는 행위 및 사후 대납처리를 하여서는 아니 되며, 업무상 불가피하게 이해관계자가 참석할 경우에도 그 비용은 반드시 회사 규정에 따라 처리하여야 한다.
• ②부서 회식 등의 자리에서 공직자 등 이해관계자와 우연히 합석 또는 조우할 경우 라도 그 비용은 회사 규정에 따라 처리하여야 하며, 만일 자의와 상관없이 이해관 계자의 선 지급 시 이를 부서장에게 보고하고 반드시 돌려주어야 한다.

금전거래 관련 행동지침

• ①공직자 등 이해관계자와의 금전거래는 당사자에게 직접 피해를 줄 수 있음은 물론 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있고, 이해관계자가 이를 약점으로 악용할 소지도 많으므로 원칙적으로 금지한다.

골프 등 친목 관련 행동지침

• ①공식적인 모임이나 회사가 사전 승인한 경우를 제외하고는 공직자 등 이해관계 자와 사적인 골프 등 친목모임은 원칙적으로 지양하도록 하며, 관련비용은 각자 부담을 원칙으로 한다.
• ②업무와 관련하여 근무시간 중에 골프를 치게 되는 경우에는 반드시 회사의 사전 승인을 받아야 한다.

청렴계약 이행 행동지침

• ①임의로 회사자산을 무단 지원하고 거래처에 특혜를 주는 행위는 이익의 수취여부와 상관없이 일체 금지한다.
• ②구매 등 각종 계약서에 거래처와 사업의 입찰(제안), 계약체결 및 이행과정에서의 담합 및 금품향응 제공방지를 위해 입찰 업체에게 ‘청렴계약 이행서약서’를 작성하도록 하고 거래계약서에 첨부한다.

청탁금지법 시행 관련 행동지침

• ①누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 아래와 같은 직무에 대해서 부정청탁을 해서는 아니 된다.
  • 인허가면허 등 법령에서 일정한 요건을 정하여 놓고 신청을 받아 처리하는 직무
  • 각종 행정처분 또는 형벌부과의 감경 및 면제 직무
  • 채용·승진 등 공직자의 인사에 관한 직무
  • 공공기관의 의사결정에 관여하는 직위의 선정탈락 직무
  • 각종 수상·포상 등 선정·탈락 직무
  • 입찰·경매 등에 관한 직무상 비밀에 관한 직무
  • 계약 당사자 선정·탈락 관련직무
  • 보조금·기금 등의 배정·지정 또는 투자 등에 관한 직무
  • 공공기관의 재화 및 용역의 거래 관련 직무
  • 각급 학교의 입학성적 등 관련직무
  • 병역관련 직무
  • 공공기관이 실시하는 각종 평가판정 관련직무
  • 행정지도·단속·감시·조사 관련 직무
  • 수사·재판·심판·결정·조정·중재 등 관련직무
• ②직무 관련여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 공직자 등에게 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 주거나 약속해서는 아니 된다.
• ③원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등은 아래의 금액을 초과할 수 없다.

  음식물·선물·경조사비 가액범위

  구 분	가액범위
  음식물	3만원
  선물	5만원(농수산물, 가공품 10만원)
  경조사비	5만원(화환, 조화 10만원)

• ④공직자 등의 배우자, 직계손비속에게 수수금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.